Santiago, martes 13 de mayo 2014.

 

¡FEDERACIÓN WALMART EN HUELGA!

 

A la opinión pública, a los clientes, a los socios de nuestros sindicatos, a las trabajadoras y trabajadores de la compañía Walmart Chile.   

 

Hoy cumplimos el primer día de Huelga Legal con varios centenares de compañeras y compañeros afiliados a nuestros sindicatos. Se trata de empleados que no tienen un Contrato Colectivo de Trabajo y por ello tienen ingresos inferiores a quienes contamos con un instrumento colectivo. La Huelga se extiende en 60 locales, desde Arica a Punta Arenas. Los huelguistas son parte de la Federación Nacional del Trabajador de Walmart que cuenta con 14.000 socios y es parte de la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio, la más importante organización de sindicatos del Retail en el país. 

El origen de esta desigualdad es que la empresa NO EXTENDIÓ LOS BENEFICIOS DE NUESTRO CONTRATO COLECTIVO DE DICIEMBRE DE 2012. Por esto los trabajadores nuevos reciben $500 pesos diarios de movilización mientras los demás tenemos $1.400 al día. Los nuevos NO TIENEN UN BONO DE ASISTENCIA QUE LLEGA A $25.000 MENSUALES Y TAMPOCO UN BONO POR PÉRDIDA DE CAJA DE $15.000 MENSUALES. Estos números más otros pagos que no perciben hacen que un trabajador nuevo reciba hasta $65.000 menos que los compañeros antiguos. 

La NO EXTENSIÓN DE BENEFICIOS es una novedad en Lider-Walmart, porque siempre se aplicó hasta fines de 2012. Antes se extendían todos los beneficios (que a esa fecha eran bajos), para tener controlados a los empleados de la empresa y recolectar las cuotas para el sindicato patronal, el SIL. Cuando surge nuestra Federación y toma el control de las negociaciones en Walmart, se produce un salto en los resultados (a pesar de que los medios de comunicación empresariales y entidades oficiales le adjudican este éxito a esa organización sindical responsable de la ausencia de libertad sindical y negociación colectiva autónoma, como lo estableció la Dirección del Trabajo en 2009).  Esta es la razón por la cual la empresa no extiende beneficios a los nuevos. El dato es simple, no quiere beneficiar a esta Federación que asumió el liderazgo sindical en Walmart.

Nuestra Huelga Legal se produce debido a que la Alta Gerencia, estando disponible a homologar beneficios (lo que  solicitamos y con ello estamos de acuerdo), sin embargo pretende que estos trabajadores no reciban Bono de Término (que en diciembre 2012 llegó a $850.000 líquidos) y que queden prisioneros de sus condiciones por dos años mientras los demás incrementamos beneficios en diciembre 2014. En esta situación, los  compañeros que están negociando se transformarán de nuevo en trabajadores de segunda categoría este 1°de Diciembre. Habrán vivido condiciones iguales por siete meses. 

Sólo queremos que nuestras compañeras y compañeros tengamos las mismas condiciones y luego podamos negociar juntos a fines de año. Esta es nuestra interpretación del artículo 322 inciso segundo del Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo todavía no se pronuncia en esta materia, así como también emitió su resolución sobre las Objeciones de Legalidad DESPUES DE QUE SE VOTARA ANTE SUS PROPIOS MINISTROS DE FE. Al día de hoy, ya en Huelga Legal, la Dirección del Trabajo no establece todavía la lista definitiva de socios habilitados en esta Negociación Colectiva. 

Es imprescindible que se legisle sobre la extensión de beneficios y los efectos del multiruts. Hoy las normas legales se prestan para los abusos que estamos denunciando. En Walmart tenemos el dato adicional de que existe un sindicato pro-empresa que firma convenios colectivos con trabajadores, en las condiciones que nosotros no aceptamos, con el único fin de cobrarles cuotas sindicales. Esto se hace con el respaldo y complicidad de ejecutivos de la empresa.

Llamamos a informarse sobre los antecedentes que aportamos y a solidarizar con nuestros compañeros. Este miércoles marcharemos por las calles principales de las ciudades de Chile y esperamos el respaldo de quienes luchan en contra de la desigualdad.

 

Directorio Nacional 

 

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