Cada año los trabajadores del comercio nos vemos enfrentados a la pillería de los empresarios, quienes cada vez que existe un feriado irrenunciable, se encargan de hacer calzar los días libres que por derecho contractual le corresponden a cada trabajador con los días de feriados irrenunciables ganados a través de la vía legislativa. Así también cada vez que esto sucede los dirigentes sindicales presentan una y otra vez denuncias a la inspección del trabajo, incluso hace un par de años se solicito un dictamen a la Dirección Del Trabajo el que aun no tiene una respuesta clara pues solo solicitaron que aportáramos con mayores antecedentes.

A lo largo del tiempo hemos realizado interminables denuncias públicas sobre este abuso donde el Diputado Tucapel Jimenes y el senador Carlos Montes nos han acompañado en esta incansable lucha, es por ello que por el respeto hacia los trabajadores hemos decidido avanzar un nuevo escalón y junto al Diputado Tucapel Jimenez (Presidente de la Comisión de Trabajo) realizamos un punto de prensa para presentar públicamente el Proyecto de Ley que modificaría el código del trabajo que busca solucionar el problema de la superposición de los días libres sobre los feriados irrenunciables.

 

 

PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO

Cinco son los días feriados irrenunciables que tienen los trabajadores del comercio en nuestro país. Los cuales han sido vulnerados por los empleadores de este sector haciendo calzar (a través de los sistemas de turnos) los días libres de los trabajadores con los días feriados de manera que no existe un día adicional de descanso como es el espíritu de la figura de feriados irrenunciables para estos trabajadores. 

Fruto de la incompleta interpretación que ha realizado la Dirección del Trabajo, los empleadores han llevado a cabo la estrategia mencionada sin contrapeso ya que los trabajadores que son notificados de que su día libre correspondiente coincide con el feriado irrenunciable no tienen herramientas para reclamar.

Lo que busca esta propuesta legislativa es determinar de una vez y para todos los casos la imposibilidad de que esta artimaña de los empleadores tenga cabida y que los trabajadores del comercio efectivamente tengan un día libre adicional en los meses que exista un día feriado irrenunciable.

Habida consideración de los problemas existentes en el comercio respecto de los feriados irrenunciables proponemos la siguiente adenda al artículo 24 del Código del Trabajo.

 

Proyecto de Ley:

 

Se agrega un inciso cuarto al artículo 24:

“En consideración a los días feriados irrenunciables de los trabajadores del comercio, los empleadores no podrán contabilizar el día feriado dentro de la planificación horaria mensual que determina el sistema de turnos de los trabajadores y, por ende,  los días a trabajar y los días de descanso de éstos, sin embargo se considerará trabajado para todos los efectos remuneracionales y previsionales. Con esto, los trabajadores del comercio tendrán un día adicional de descanso en los meses que corresponda por existir un feriado irrenunciable.”